量子思惟管理 — B型企業運動的崛起

商業的力量，在人類所有發明中獨佔鰲頭，既能帶給社會、環境和平繁榮，但卻也是重大破壞的罪魁禍首。

今日的人類和萬物，面臨嚴峻的生存挑戰，因此對於企業在社會當中扮演的角色，必須跳脫思想窠臼，號召企業領袖共同參與變革，發揮商業的洪荒之力，共創更美好的世界。

好消息是世界各地人士已經群起響應此一號召，締造商業史上最振奮人心的時刻！

正如今日的量子技術已經超越傳統二元系統，更具有處理複雜信息的能力；在商業世界，也出現揚棄昔日利潤與公司使命無法兼得的二元模式。越來越多企業抱持「量子心態」，打造有使命感的商業模式，無需在利潤與公司使命之間抉擇。企業不僅能夠獲利、快速成長，同時亦能解決重大的社會或環境問題。

當今最夯的商業趨勢 – B型企業運動，就是最好的證明。目前全球有2500多家B型企業，分布於130多個產業和60個國家，總計超過15萬名員工，創造500多億美元的營收。這些B型企業散布各行各業，涵蓋知名家用品牌、創投投資的新創公司、數十億美元的企業；科技業、紡織業；能源、教育；食品、金融等等。

這些B型企業對於自己在社會與環境績效、財務透明以及當責的表現，自願採用全球最嚴格的標準。他們自發性地擴大企業責任範圍，修改公司章程，同時為股東和利害關係人創造利益。他們賦予工作尊嚴和意義；帶動社區蓬勃發展；保護珍貴的天然資源，發展再生產品與企業。

B型企業運用商業模式發揮實質的正向影響力，創造一個又一個動人的故事，例如：

位於英國的藝克公司(Elvis＆Kresse)，回收淘汰和作廢的材料，如老舊的消防水管和多餘的皮料，做成高級手提包、飾品，並將一半利潤捐給消防員基金會 (Firemen’s Charities)。

格雷斯登(Greyston Bakery)是一家位於美國的烘培坊（供應布朗尼給美國知名冰淇淋品牌Ben＆Jerry’s），他們實行「開放雇用招募員工制度（open hiring）」，並將所有利潤用於扶持當地社區的非營利母公司-Greyston 基金會。（編譯：open hiring, 開放雇用政策；只要有職缺，無論是誰都可受到雇用。）

DOMI綠然能源是台灣第一家B型企業，正在發起「人人都可以成為氣候創變者」的社會運動，透過技術平台，連結個人、家庭與減碳產品、永續科技、環保組織等等。

位於澳洲的銀廚 (SilverChef) 則依據業主及其企業發展潛力，提供小型公司彈性的餐飲設備融資方案。

北美達能 (Danone North America) 是一家營業額數十億美元的食品飲料公司，也已做出正式的長期承諾，要同時兼顧營收和企業的社會與環境責任。

這些企業都隸屬於一個強大、正迅速崛起的全球生態系統，參與成員包括一般大眾、企業、政府、非營利組織、大學等等。這個生態系統致力於創建一個包容、永續的商業市場，促進萬物的共享、持久繁榮。

不是只有我們這樣說，實際上，世界各地的領導者均紛紛肯定B型企業運動對於人類未來社會的重要性。知名媒體Fast Company將B型企業運動稱為「過去20年來推動全球前進的20個重大事件之一」，與iPhone，Uber和the Human Genome project（人類基因組計劃）齊名。B型企業運動真是太棒了！

讓我們一起啟動量子思維的重大變革吧！別讓量子技術只停留在電腦運算上，讓我們把握這個契機，經營企業時，開始超越二元對立的思考模式吧！

原文來源：Harvard Business School Blog