神奇！這公司幫助員工心理健康及戒癮治療 更用微信了解供應商的員工狀況
在許多企業大嘆苦於留人不易，創新的企業卻能創造出符合年輕世代的工作環境與組織氛圍，發揮創意瞭解問題所在並直擊痛點 ，並在過程中重視雙向溝通建立對話來打造組織的團隊向心力，留住員工的心及進而提高留任率。
太萌的純真飲料(Innocent drinks) 圈粉員工及供應商 打造共益綠色供應鏈
碰到了世紀病毒的挑戰，企業如何不斷鏈？不放無薪假？創立於1998年的純真飲料，多年經歷成長高峰，也重重摔下將股份賣給可口可樂更被大大的噓聲。但靠其對消費者的價值主張「方便且健康美味的果汁」及有趣獨特的品牌特質站穩腳步，更一路圈粉不斷，成為各大商學院的知名個案。不僅協助生產者共同利用科技降低農地水資源浪費，也重塑永續與員工之間的距離，賦權員工主動拉著供應商一起降低剩食；不僅為公司的營運節省成本，又幫助需要的弱勢社區，與利益相關者站在一起，讓純真飲料不斷鏈，不放無薪假，永遠新鮮美味。
企業永續靠「圈粉」！超萌的純真飲料 讓員工都全心投入共益供應鏈
任何一家飲料公司都可以賣果汁，但他們就是賣的有趣獨特！由三個牛津大學朋友於1998 年倫敦創立的英國B型企業 - 純真飲料（Innocent Drinks），創立22年來，始終沒有偏離想做的事 - 製作健康又美味的產品，是他們和員工想買來喝，也想要買給自己的父母或小孩喝的飲料。
嘉威與B型企業 相遇五年的經歷
從嘉威開始接觸 B型企業到現在，一轉眼也五年了，我個人也從對社會企業（SE）、B型企業（B Corp）、企業社會責任（CSR）都傻傻分不清楚的情況下，到被選為台灣 B型企業協會的理事長，很意外也很感謝，也覺得責任重大，在這裡也跟嘉威的客戶們說一聲，如果有興趣進一步了解都很歡迎與我們聯繫，嘉威很樂意提供各式的資訊，我個人也會盡力提供協助。
創意設計經濟大咖Kickstarter的員工信任危機！ 超前部署 賦權員工領導力
面臨全球疫情，霎時許多公司被迫實施在家工作，視訊軟體或硬體架構或分配人力佔據討論版。運用工具應急固然重要，但更關鍵的是得到員工信任，因為就算老闆不在同一地點工作，也不用擔心工作沒效率。引領全球創意設計經濟大爆發的群眾募資平台Kickstarter居然碰到員工信任危機！員工企圖組織工會，管理層從反對到開放投票，過程中更被許多創意設計界撻伐，這一路他們學到什麼？
企業CEO想領獎金？先做到減碳
37%的S&P 500企業高管薪酬與CSR績效掛鉤，找不到再生塑膠原料做包裝瓶會失去20%紅利，愈來愈多企業讓薪酬制度與永續發展目標結合，成為引領責任治理的新風潮。
不到200個員工的淨七代，如何啟動100個美國城市的淨宣言？
想拿獎金，得讓100個美國城市，承諾在2050年以前，100%使用再生、乾淨的能源。只有200個員工的小公司，怎麼達成這個目標？
得獎的是…2020 全球創新與影響力企業大揭密
美國著名商業雜誌《Fast Company》甫選出的「2020 全球創新企業」(The World’s Most Innovative Companies of 2020 )，在全球44個行業中透過創新和影響力進行評估並選出了434個具有創新的業務的企業及組織，名列其中的有全球B型企業的推動者 - B型實驗室(B Lab)及美妝新創Beautycounter, 再生能源綠山電力、時尚舊衣翻新暨物流平台Trove等創新企業都榮獲殊榮，激勵更多的企業及組織持續走在發揮影響力的路上。
台灣加入超過500家B型企業承諾2030年達到淨零排放 領先巴黎氣候協定20年 為全球最大的共同企業氣候行動
【2019年12月12日，台北訊】隨著聯合國第25次締約方大會(COP 25)於西班牙馬德里舉辦，全球有超過500家B型企業公開承諾到2030年實現淨零排放(Net Zero)，加速減少溫室氣體排放，將溫度增幅控制在1.5度C內的行動，要比巴黎氣候協定(Paris Agreement)設定2050年目標更提前20年。
再生能源企業對環境負責就夠了？ 不，要永續發展還得加上社會與財務面向
年營收超過7.1億美元（約216億元新台幣）的B型企業「綠山電力」（Green Mountain Power），是一家淨利達8,000萬美元（約24.4億新台幣）的民營發配電公司，服務逾26萬戶，供應美國佛蒙特州約75％（包含再生能源）的穩定電力