Skip to content
  • 首頁
  • 為什麼要做ESG
    • 什麼是B型企業?
    • B型顧問培訓計畫
    • 永續第一步
    • ESG 影響力快評(QIA)
  • 成為B型企業
    • 潛力B加速器計畫
    • 認證流程與費用
    • B型企業認證新標準
      • 企業宗旨與利害關係人治理(PSG)
  • B型企業社群
    • B型企業在台灣
    • 共好夥伴
  • 案例文章
    • 文章列表
    • E-環境
    • S-社會
    • G-公司治理
  • 活動
    • 活動列表
    • 認識B型企業
    • 提升企業ESG
    • B社群活動
    • 外部演講
    • 分享
  • 聯絡我們
    • 聯絡我們
    • 關於我們
    • 常見問題
  • 首頁
  • 為什麼要做ESG
    • 什麼是B型企業?
    • B型顧問培訓計畫
    • 永續第一步
    • ESG 影響力快評(QIA)
  • 成為B型企業
    • 潛力B加速器計畫
    • 認證流程與費用
    • B型企業認證新標準
      • 企業宗旨與利害關係人治理(PSG)
  • B型企業社群
    • B型企業在台灣
    • 共好夥伴
  • 案例文章
    • 文章列表
    • E-環境
    • S-社會
    • G-公司治理
  • 活動
    • 活動列表
    • 認識B型企業
    • 提升企業ESG
    • B社群活動
    • 外部演講
    • 分享
  • 聯絡我們
    • 聯絡我們
    • 關於我們
    • 常見問題
訂閱電子報
B型企業協會
  • 首頁
  • 為什麼要做ESG
    • 什麼是B型企業?
    • B型顧問培訓計畫
    • 永續第一步
    • ESG 影響力快評(QIA)
  • 成為B型企業
    • 潛力B加速器計畫
    • 認證流程與費用
    • B型企業認證新標準
      • 企業宗旨與利害關係人治理(PSG)
  • B型企業社群
    • B型企業在台灣
    • 共好夥伴
  • 案例文章
    • 文章列表
    • E-環境
    • S-社會
    • G-公司治理
  • 活動
    • 活動列表
    • 認識B型企業
    • 提升企業ESG
    • B社群活動
    • 外部演講
    • 分享
  • 聯絡我們
    • 聯絡我們
    • 關於我們
    • 常見問題
訂閱電子報
B型企業協會
E-環境G-公司治理S-社會

B Lab 正式推出第七版標準 – 攜手提升永續績效!

4 月 16, 20254 月 17, 2025
B Lab 新標準-攜手提升永續績效

各位B型企業及支持永續企業行動的夥伴們,

推動全球B型企業認證及永續標準的B Lab Global 已正式於 2025 年 4 月 8 日 發布全新 B 型企業認證標準,推動企業對全球重大社會與環境議題採取行動,這是成立 19 年上最重大的演進。

隨著氣候危機加劇、社會不平等商業風險擴大,新標準為企業面對風險時,提供具體且有意義的明確指引,並提高所有企業的行動價值。更延續以往開源平台的價值,使全球的商業領導者得以免費的進入 B Impact 平台參考並使用。

全球將近一萬家B 型企業組成的國際社群遍佈上百個國家,分佈 160 個產業、雇用近百萬名員工,在這邁向重要里程碑的當下,B Lab 此時推出的第七版認證標準,將向全球經濟體系證明永續營運的真正價值!

B Lab 廣泛徵詢多元利害關係人意見後,推出新要求,未來所有 B 型企業都必須在七大關鍵影響力主題上達標,將不再用累積分數評估,此改動將能讓 B 型企業更全面地管理自己的影響力,同時也讓大眾更清楚透明地了解企業的表現。

七大影響力主題要求如下:

  1. (E)氣候行動(Climate Action):制定行動計畫,以支持將全球暖化限制在 1.5°C;對於大型企業,還須納入溫室氣體排放數據與經驗證的科學基礎減排目標。
  2. (E)環境管理與循環經濟(Environmental Stewardship & Circularity,  ESC):評估其對環境的影響,並在營運與價值鏈中採取實質行動以減少負面影響。
  3. (S)人權(Human Rights):了解自身營運與價值鏈中可能產生的人權負面影響,並採取預防與減緩措施。
  4. (S)公平職場(Fair Work):提供高品質的工作機會,營造正向職場文化,實施公平薪資政策,並將員工回饋納入決策。
  5. (S)正義、公平、多元與共融(Justice, Equity, Diversity & Inclusion, JEDI):培養具包容性與多元的職場文化,並為建立公正與平等的社區做出貢獻。
  6. (G)政府事務與集體行動(Government Affairs & Collective Action, GACA):透過參與集體行動,實現系統性變革,並倡議有助於創造正面社會與環境影響的政策。同時,大型企業集團需揭露按國家/地區劃分的稅務報告,以展現營運的透明度與負責任的態度。
  7. (G)企業宗旨與利害關係人治理(Purpose & Stakeholder Governance, PSG):據明確的企業宗旨來行動,將利害關係人融入決策過程,並建立監督目的、社會與環境績效的治理架構。

在法規日益複雜、企業面臨來自氣候與社會的商業環境挑戰下,B Lab 的新標準為持續承諾提供清晰路徑,更整合其他永續報告框架及標準(如 GRI、SBTi 與 Fairtrade)的資料與方法論,使企業更能專注於真正重要的事:為所有利害關係人創造價值。

B Lab 全球共同執行長 Clay Brown 表示:「企業必須成為推動改變的力量。這不只是一次更新,而是企業領袖的大好機會,重新思考如何發揮商業影響力以面對重大挑戰。」

B Lab 全球標準總監 Judy Rodrigues 表示:「歷經四年、兩次公開諮詢、超過 26,000 份來自企業、公眾與專家的意見回饋,我們有信心這套新標準明確、具野心,並能真正提升全球企業的表現門檻。我們期待與社群攜手落實。」

全球永續報告倡議組織(GRI)執行長 Robin Hodess 表示:「企業比以往更需要一套共同語言來評估並揭露其在環境、社會與經濟上的影響。我們十分肯定 B Lab 新標準中對標 GRI 全球領先的永續報告標準,這將幫助所有規模的企業更容易管理永續營運。」

科學基礎目標倡議(SBTi)首席影響力長 Tracy Wyman 表示:「氣候危機需要果敢行動。為了長期韌性與競爭優勢,企業必須主動成為淨零經濟的設計者。B Lab 的新標準要求具資源與影響力的 B 型企業採用 SBTi 嚴謹標準設定減排目標,並推動供應鏈與商業社群一同行動,透過系統性改變,推動大規模的氣候行動,全球扭轉氣候變遷又向前推進了一步!」

公平貿易Fairtrade 國際卓越中心總監 Tytti Nahi 表示:「很高興看到 B Lab 的新標準鼓勵企業推動對農民、工人與地球更公平的交易,Fairtrade 的風險地圖能協助 B 型企業預先辨識其人權與環境風險,防患於未然。」

新標準的資料,請參考:

  1. 4/16 線上說明會簡報: https://reurl.cc/Gn4abG
  2. 4/16 線上說明會影片:https://youtu.be/HVbk9ItuvDA
  3. 新標準重點一覽表:https://reurl.cc/2KzaLX
  4. 全球 B Lab 新標準線上說明會(英文) 4/29 16:00  報名連結 https://reurl.cc/AM490E

常見問題(FAQ)如下,請參考:

問:新標準如何與ESG實踐相符?

答:此次新標準第七版幫助那些致力建立包容、公平、且生生不息全球經濟的企業,集中精力做出最有影響力的改變。新標準對環境和社會影響的績效要求更高,特別是針對那些需要立即行動的議題。企業必須

  • 採取行動來減少對環境和生物多樣性的負面衝擊(E)
  • 制定氣候行動計畫以幫助減少全球溫室氣體排放(E)
  • 提供能促進循環經濟的產品和服務 (E)
  • 進行人權盡職調查(S)
  • 提供優質的工作機會並創造正向的工作文化 (S)
  • 支持公平、包容和多元的職場環境(S)
  • 透過集體行動擴大社會和環境的影響力 (G)

問:新標準如何與其他永續標準、法規相符?

答:考量到現今企業所面臨的各種挑戰,新標準致力與其他永續相關架構與揭露報告(如《歐洲永續發展報告準則》( ESRS)、GRI 和 CDP的數據與方法論對齊,有助於幫助企業達成相關要求。且這些資訊被納入新標準的「互通性(Interoperability)」中,B Lab 承諾也將定期更新互通性內容,以確保相關數據與最新的法規標準保持一致。

備註:與《歐洲永續發展報告準則》(ESRS)相關的資料互通性指標,將在《歐盟綜合法案》(EU Omnibus) 發布後進行更新。

問:為什麼新標準不再有評分機制?我們原是高分的 B 型企業,現在卻沒有分數了。

答:B Lab 正在改變對企業影響力的認可方式。在新標準下,企業需在七大影響力主題中符合特定要求,並承諾持續改進。不再依賴單一的積分制,將焦點轉向「集體影響力」——促進跨產業的協作,攜手應對全球最迫切的挑戰。

B Lab 將持續探索不同方式,認可企業優秀的影響力表現、促進交流,並鼓勵持續進步,且承諾在此過程中持續與社群溝通與議合。

問:為什麼目前新標準中沒有認可企業的影響力商模?

答:影響力商模在 B Lab 的變革理論中仍有關鍵作用,並為許多利害關係人創造顯著價值。因此,B Lab 正在重新設計影響力商模 (Impact Business Model, IBM),確保其能持續發揮最大的影響力,同時進一步探索如何在 B 型企業認證體系內外,依循相關法規來評估這些商模,進而最大化其價值。我們將積極與對此議題有興趣的利害關係人進行交流,並定期分享進度。有興趣的 B型企業可在此註冊,參與影響力商模的發展過程。

具體而言,隨著新興法規的出現,像是歐盟《促進綠色轉型的賦能消費者指令 》 (Empowering Consumers for the Green Transition Directive, ECGT)對認證制度設定了新的要求,這將需要對「影響力商模」(Impact Business Models, IBM)的內容進行重大調整,以便採用符合規範的認證方式。此外,受這些規範影響的企業,必須在 2026 年前完成轉換至新標準。考量到這些限制,作業上難以同時重整評估標準的內容與 IBM、導入必要的技術與認證流程、給予企業充足的準備時間,故目前的新標準暫時沒有認可企業的影響力商模。

問:我是中小型的 B 型企業,認證快到期了。我可以用舊的標準(第六版)重新認證嗎?還是一定要符合新的標準?

答: 如果認證到期日在 2025 年內,貴公司只要在 2025 年 6 月 30 日前 提交申請,仍可依照目前的標準第六版的評估流程進行再認證。6 月 30 日截止日無法遞延。

如果你的認證到期日是在 2026 年 1 月 1 日到 12 月 31 日 之間,則會直接轉換到新版標準(第七版),且認證期限將自動延長 12 個月。

*在部分地區,2026 年 1 月 1 日到 6 月 30 日 到期的 B 型企業,仍可能可在 2025 年 6 月 30 日前 依第六版進行認證。台灣適用此一規則。

問:對於有在歐盟銷售產品的現有 B型企業,重新認證流程會有什麼改變嗎?可以提供更多細節嗎?

答: B Lab 的全新認證模式將符合即將上路的相關法規,包括《促進綠色轉型的賦能消費者指令》(ECGT,指令編號 825/2024/EU),該指令將於 2026 年 9 月 起生效。我們正在密切關注歐盟各國如何將這項法規納入當地法規的實施過程。

  • 新的認證模式將會是唯一 符合新標準、且能讓企業通過 B型企業 認證的方式。
  • 根據新標準與認證模式取得的B型企業認證,將符合在歐盟市場上作為合法永續標籤的所有要求。
  • 完成新標準認證的 B 型企業,可合法地在產品包裝與行銷素材上使用 B型企業認證標誌。
  • 目前的第六版認證模式不符合 ECGT 的規範,未來無法繼續作為合法永續標籤使用。
  • B Lab 正在建立一條可行的認證途徑,幫助企業能在 2026 年 9 月前順利依新標準完成認證,細節會陸續公布。
  • 建議所有在歐盟經營、且有對消費者(B2C)銷售的企業,應盡早開始用新標準進行自我評估,盤點差距並著手準備,以確保屆時能順利完成轉換與認證。

同時,在新認證模式下,B型企業Logo的使用說明與溝通方式(即符合歐盟法規下的標示與宣稱要求),也會有所調整。相關的品牌手冊將於 2026 年 1 月 發布,屆時會提供企業更清楚的使用規範與建議。

最後,強烈建議在歐盟經營並有 B2C 業務的企業,應儘早諮詢自己的法律顧問,了解在 2026 年 9 月以後如何合法展現 B 型企業身份。

問:B Lab 現行的認證系統和「第三方認證」有什麼不同?

答: 目前 B Lab 採用的是「第二方審查」流程,也就是說企業提交的 BIA 是由內部的分析師,以及合作夥伴 To-Cert 的分析師來進行審核,最終由 B Lab 的認證與驗證團隊做出認證與否的決定,此模式是為了善用我們團隊的專業經驗。

但,據歐盟《賦能消費者指令》(Empowering Consumers Directive, ECGT)的新規範,要在歐盟市場上合法使用「永續標籤」,這項標籤必須是經由第三方機構來進行完整的評估與認證。也就是說,評估與頒發認證這兩個步驟都必須由與認證機構無關的獨立第三方來完成。

因此,B Lab 的新認證架構將全面轉向100% 由第三方做出認證決定。雖然我們將進行這項重大轉型,但整體認證標準仍會沿用目前的內容,只是執行方式會升級,讓整體流程更符合法規要求。

接下來,我們會與一個或多個合格的「驗證夥伴(assurance provider)」合作,讓企業可以透過他們來完成 B 型企業認證。同時,B Lab 也會負責持續監管,確保整個認證過程具備嚴謹性、透明度。

問:新標準如何回應更直覺的使用需求?

答:在語言表達上,B Lab 已對新標準內容及 B Impact 平台進行潤飾與優化,讓整體語言更容易理解、操作更友善,同時保留標準的完整性與專業性。不只讓使用者更容易看懂,也有助於翻譯品質的提升。

且從色彩對比、字體排版到整體視覺呈現,都有特別考量,確保符合國際通用的無障礙設計標準,讓更多使用者能更輕鬆地使用平台。

問:B Lab 會提供哪些訓練、指南或資源,來幫助企業符合新標準?何時會推出?

答:B Lab 將於 4 月舉辦全球 B 型企業社群與 B型顧問的線上說明會。聚焦在新版標準的正式上線,帶大家認識內容重點與主要變革;

  • 4 月29日線上會議報名連結如下:https://www.tickettailor.com/events/blabuscanada/1653304

請持續關注B Lab 新標準的消息,且協會秘書處會安排新標準內容的解析,歡迎大家一起來學習。

歡迎進入B Lab 網站瞭解更多:

  1. B Lab 新標準隆重推出:https://www.bcorporation.net/en-us/standards/performance-requirements/ 
  2. 下載最新標準 :https://www.bcorporation.net/en-us/eos/download/ 

 

敬祝平安健康!

B型企業協會秘書長

黃惠敏 Chloe

 

 

Related Posts

以「健康毛孩生活」企業使命驅動的寵物品牌,贏得員工認同與消費者信任!

真能靠「企業使命」打動員工與消費者嗎?來自英國的B型企業 Lily’s Kitchen 做到了! 主打毛孩健康、專注於天然寵物食品與保健品,營收在 2020年就已達4千萬英鎊(約新台幣 17 億元),且在同年即以 8,500 萬英鎊估值被雀巢旗下的 Purina 收購,仍維持獨立營運。2023 年更超越估值,營收達 9千萬英鎊(約新台幣 36 億元),通路更橫跨 30 國、進駐超過 6,000 間門市;市佔率節節攀升,直逼傳統大廠寶路( Pedigree)。 其關鍵優勢在於將「打造健康毛孩生活」的企業使命作為品牌核心價值,這不只是口號,而是實際落實在員工政策中,包括寵物陪產假、寵物友善辦公環境、高於生活工資的待遇,及心理健康支持機制。也與其他 B 型企業攜手,推動跨企業導師制度與共學社群,形成強大的使命聯盟。且有77% 的員工表示擁有高度幸福感,提升整體工作效率與生產力。Lily’s Kitchen 用實際成績證明:當品牌使命與員工價值觀同行,不只能打造有溫度、具凝聚力的團隊文化,更能贏得顧客買單。
B Lab Taiwan7 月 10, 20257 月 10, 2025

新世代雇主品牌的祕訣 – 讓員工持股、工作度假,美國最大無酒精啤酒Athletic怎麼做?

美國最大無酒精啤酒品牌 Athletic Brewing 在競爭激烈的市場中脫穎而出,不僅在市場上的能見度越來越高,直接與含酒精啤酒正面競爭;更以雇主品牌為主要策略,將「員工福祉」與「企業使命」緊密結合,打造一個支持健康生活、鼓勵成長的正向職場文化。Athletic 提供員工持股計畫,讓每位員工都有機會像老闆一樣思考並參與經營。也提供全額健康保險,並設有健身補助,辦公室設有健身設施年使用率高達 218%。另有「工作度假」計畫,員工可前往全球運動賽事現場工作並交流。每年提供最多 12 天帶薪志工假,參與社區服務與環境保育行動。Athletic 相信,當員工感受到工作的價值與企業使命一致,就能激發更高的投入與認同,進而形塑一個具吸引力且具備永續競爭力的雇主品牌。
B Lab Taiwan6 月 25, 20256 月 25, 2025

讓利員工、超有感客戶體驗,保養品品牌護膚也護人!

當企業談論永續,不應只停留在環保包裝或碳排目標,英國B型企業 Medik8 展現了更全面且有感的做法。醫美護膚品牌 Medik8 讓利員工,積極促進員工參與與認同,透過混合辦公制度、彈性休假與心理健康支持,打造多元共融、重視傾聽的職場文化。更強化顧客體驗,不僅以科學實證的高效護膚產品深獲客戶買單;更推出「創造影響力」計畫,讓顧客在購物時參與公益,實現永續有感消費。品牌的營收增長與市場擴張,不只是展現在產品力,更透過服務與團隊文化連結客戶,共同創造社會影響力。Medik8的成長實例證明當員工與顧客都感受到真實的價值與意義,永續商業競爭力根植於每一天的選擇與行動。
B Lab Taiwan6 月 11, 20256 月 11, 2025

分類

近期文章

  • 以「健康毛孩生活」企業使命驅動的寵物品牌,贏得員工認同與消費者信任! 2025 年 7 月 10 日
  • 新世代雇主品牌的祕訣 – 讓員工持股、工作度假,美國最大無酒精啤酒Athletic怎麼做? 2025 年 6 月 25 日
  • 讓利員工、超有感客戶體驗,保養品品牌護膚也護人! 2025 年 6 月 11 日
  • 從虧損到營收160億:農業公司CEO「對員工好」創造雙位數成長! 2025 年 5 月 28 日
  • 一點都不土的循環時尚 – 年銷售額八億三千萬台幣的 「泥土」牛仔褲 租你回收丹寧布製作的牛仔褲 2025 年 5 月 22 日

標籤

Allbirds (4) B Together (5) B型企業 (10) B型顧問 (4) ESG商機 (7) ESG轉型 (8) Nespresso (3) 中小企業ESG (5) 企業使命 (4) 公司治理 (8) 公平貿易 (7) 再生能源 (4) 再生農業 (9) 剩食 (4) 升級回收 (12) 員工參與 (9) 員工照顧 (14) 員工訓練 (7) 員工認同 (13) 員工身心健康 (4) 員工體驗 (4) 嘉威聯合會計師事務所 (5) 嘉澎塑膠 (5) 國際ESG標準 (5) 在地經濟發展 (4) 客戶體驗 (4) 影響力投資 (7) 循環時尚 (5) 循環經濟 (13) 成真咖啡 (5) 氣候緊急狀態 (4) 水資源 (8) 永續人才管理 (4) 永續供應鏈 (11) 永續時尚 (8) 減碳 (10) 王道銀行 (5) 碳中和 (3) 社群迎新 (4) 糧食危機 (3) 綠藤生機 (10) 缺工 (5) 美科實業 (4) 雇主品牌 (4) 鮮乳坊 (6)
B型企業協會 B Lab Taiwan

B型企業協會是B型實驗室(B Lab)全球夥伴的一員,致力推動使命與獲利平衡的影響力商業模式,用商業力量發揮對社會與環境正面的影響力,協助企業成為對世界最好(Best for the World)的企業。

連絡電話
(02)2325-0662

電子信箱
b@blab.tw

聯絡地址
台北市大安區安和路二段213號2樓之1

B型企業協會電子報訂閱

B型企業協會電子報訂閱

倡議夥伴

1% for the Planet

虛擬主機

cloudmax 匯智資訊

 

Copyright © 2025 | 社團法人B型企業協會 B Lab Taiwan, All rights reserved.

We use cookies to improve your experience on our website