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【B Together影響力講座-B型企業與新世代人才】,向李瑞華教授請益缺工時代的重要解方——B型企業新世代人才管理術。
看似不同世代的職場溝通隔閡,李老師提醒,其實問題重點在於領導者。領導者必須要追求「真知灼見」、反求諸己的心,才能有同理心、換位思考的領導力,好去理解並包容不同世代的差異;企業主更要有讓員工想要跟隨的智慧,好使員工達到自我價值的實踐,而這更是有使命的B型企業留住新世代人才的關鍵!