時尚業如何提高供應商勞工人權、打造循環再生供應鏈？

其管銷副總裁 Khateeb 說：「我們以與供應商的相互尊重和信任為榮，在評估新的供應商合作夥伴關係時，會確保他們擁有如女性賦權和環境問題等的相同價值觀。 」

也要求供應商參與 Higg Index社會與勞工模組(FSLM)，幫助改善時裝業供應鏈的工作條件、工資、健康和安全。完成自我評估後，工廠會收到可行的回饋和改進機會，並經第三方驗證，檢查準確性，調整分數並據需要製定改善計劃。

針對越南和印尼的供應商則要求參與由國際勞工組織的「更好的工作(Better Work)」計畫來滿足改善人權風險較高國家的工作評估要求，並進行年度審計並發布合規報告及糾正計劃。

也利用手機調查直接聽到工人的聲音，促進公平工資、監控工作條件、追踪社會影響和與工人互動。且與 Labour Solutions 合作使用手機掃描二維碼來進行匿名調查，對工廠的性別平等和工作條件一定程度的瞭解，將在供應鏈中下一階段的人權工作中改善。

另，發展再生畜牧及農業以對抗氣候緊急狀態，更是近年執行的策略性採購重點。

以羊毛為例，傳統牧場曾過度放牧導致水土流失和土地荒漠化，整全的放牧綿羊管理並在牧場之間輪換時，則有助於使土壤通氣並將養分和碳重回到土壤中。費雪則與另一家B型企業再生農業Ovis21合作，採購其認證牧場的再生放牧羊毛(Regenerative Wool)。

Patagonia 推再生有機農業、移工零仲介費及第三方公平貿易

全球知名戶外運動品牌Patagonia 更於2018年在印度與 150 多位農民合作，試種了第一批棉花，實施最高有機標準 – 主要是修復土壤、尊重動物福利並改善農民的生活的再生有機農法，至今已拓展至 2,200 多名農民。 2022 年春季，Patagonia更推出了首款使用再生有機認證的棉花產品。

且在供應商勞工人權領域，特別的是，針對外籍勞工必須付仲介費跨國工作而被剝削的惡習Patagonia 算是首先在供應鏈中，提出改善計劃的時尚業者，並在2013年就設有專職員工監督其在台灣、韓國、日本有確實能配合的供應鏈廠商。同時更出版外籍勞工工作標準，給同業及其他產業參考。( 延伸閱讀：不用自己支付仲介費，金元福推外籍移工「零付費」)

另，Patagonia於2014年開啟啟動向那些獲得公平貿易認證的成衣成品工廠採購，至今超過85%的產品都是透過獲得公平貿易認證的供應商提供，並支付溢價不斷地惠及了超過75,000名工人；且公平貿易組織會負責督察這些工廠，並設立工人管理委員會並確認直接支付給工人的溢價。每年Patagonia會對供應鏈中的工人工資情況進行審查，透過與供應商工廠合作，收集有關工資、工作小時、福利和激勵措施的全面數據，了解與生活工資(Living Wage)之間的差距。

影響力商業模式小寶典

企業營運中，除追求股東利益，亦關心社區經營、環境友善、公司治理、員工照顧等利益相關者之利益。在B型企業認證所採用的「商業影響力評估」(B Impact Assessment, BIA)涵蓋營運(Operations)，及影響力商業模式(Impact Business Model)。而影響力商業模式，是指企業的產品/服務為特定利益相關者創造利益，且為其獲利來源。

以Patagonia為例，獲得「社區扶植」的「 供應鏈扶貧」(Supply Chain Poverty Alleviation)影響力商業模式得分25.4分，為著重透過簽約內容或相關勞動條件以支持較為貧窮之供應鏈，其關鍵作法簡述如下：

Q: 供應商的工作條件和工資是否經過驗證以符合可信賴的標準，以確保員工的尊嚴和經濟權益得到平等的提升？

V供應商符合第三方認證標準（如公平貿易認證）

V工人獲得的工資等於或高於相關行業/產品/市場的第三方公平工資或生活工資計算結果

Q:公司的採購是否經過第三方認證？

V 公平貿易組織美國 (Fair Trade USA)

Q:是否向供應鏈中弱勢的供應商提供以下任何採購條款？

V 為獲得社區支持和發展付出了超出市場價格的收購溢價

V 原材料來自下一年簽訂和執行合約的供應商

V 物料來自於合約價格已預先部分或全部支付給重要的供應商，包含透過合作夥伴所提供的貸款）

V 至少每年一次對供應商進行現場訪問