氣候行動（Climate Action）
氣候行動（Climate Action）
為何重要？
2024年已確認為歷史上最熱的一年，氣候危機的衝擊只會愈加劇烈與難以預測，使得乾旱、颶風與洪水等極端天氣事件更加頻繁與嚴重。
儘管全球意識與承諾日益增長，目前各國政府減碳的承諾遠不足以遏止升溫。據最新科學數據，若以 2019 年為基準，全球目前只朝向到 2030 年減排 2.6% 的方向前進，與將升溫控制在 1.5°C 所需的 43% 減排目標相去甚遠。
氣候危機、生態系統健康與人類福祉三者密不可分。如果氣候變遷導致地球環境失控與社會不穩，無人能真正安居樂業。因此，企業有責任、也有必要主動應對氣候危機及其帶來的影響，這不只是道德責任，更是企業的生存與競爭力關鍵。
企業為何要重視？
企業的氣候行動確實看見部分減排成效，但與政府層級的努力類似，現階段企業的行動在「規模」與「影響力」上仍遠遠不足。
此主題的要求希望加速企業在這方面的具體成果而設計，使其能有意義地貢獻：
- 將全球暖化控制在 1.5°C 以內
- 實現 2050 年全球溫室氣體「淨零排放」
重要改變？
在過去十年，衡量溫室氣體(GHG)排放並不是每間企業的優先事項。然而，全球各地針對大型企業進行碳排放量測與揭露的法規壓力日益增加，讓這項議題逐漸受到重視。
儘管揭露 GHG 排放是邁向透明的關鍵一步，企業在環境主張上的準確性也越來越受到外界審視，特別是與減碳相關的說法。如，歐盟《綠色主張指令》(Green Claims Directive) 現在要求企業的環境聲明必須有科學依據作為支持。
為扭轉氣候危機，B Impact 標準要求大型企業需針對其範疇一、二、三排放（Scope 1、2、3）按照「科學基礎目標倡議組織」(SBTi）來設定。
為確保目標的可信度與主張的準確性，企業必須由認證的第三方機構驗證其GHG排放清單，並由「科學基礎目標倡議組織」(SBTi）或其他獨立第三方審查其減碳目標的有效性。
圖片來源：Mungkhood Studios
應對氣候變遷不只是環境責任，更已成為企業營運的重要策略。
不過，對中小企業來說，量測 GHG 排放通常需要大量資源。若未有準確、經驗證的排放資料卻貿然設目標，也可能面臨「漂綠」風險。
因此，對中小企業的要求聚焦於實際行動，需制定具體且可衡量的氣候行動計畫，即便不依賴 GHG 數據，也要能展現對《巴黎協定》目標的承諾。重點在於：企業需展現真實、具體的行動與追蹤進展，而非擁有完美的排放數據。重點可著眼於以下領域：
- 商務旅行：制定「負責任出差政策」，並追蹤飛行次數的減少
- 採購的商品與服務：改用永續來源的原物料
- 物流與運輸：使用低碳排的物流及運輸方式
此外，中小企業必須公開分享其氣候行動計畫與進展狀況，以確保其努力對利益相關者具備可信度與問責性。
哪些要求？
此主題納入企業氣候倡議（advocacy）與其氣候目標之間的一致性。隨著社會越來越期待企業能在上發揮領導力，企業在此關鍵時刻可在氣候政策展現氣候領導力。（可參考《AAA氣候政策領導力架構》與《氣候領導的四個A原則》）
→延伸閱讀：聯合利華 – 我們為何要加強氣候倡議？）(氣候領導力，可打造更強大的品牌
也強調了「公正轉型」（Just Transition），這是目前備受關注的領域，它確保氣候行動不僅有效，更要公平、具包容性，讓所有利害關係人都能受益。（可參考《We Mean Business Coalition：2022 年公正轉型行動指南》）
→延伸閱讀：台灣首份公正轉型教材上線！淨零不能「只問碳排、不問勞權」）
企業最大的成長機會？
對中小企業而言，許多可能已開始實行部分減排措施，但尚未建立系統化的行動計畫。B Impact 標準鼓勵這些企業盤點自身營運與價值鏈中的關鍵環節，並設定具體、可衡量的目標，為將全球暖化限制在 1.5°C 做出實質貢獻。
大型企業則可能已制定完整的氣候轉型計畫，接下來需要更加關注的，是如「公正轉型」這樣的議題，以確保其氣候行動方案對所有利害關係人都是公平且具包容性的。這也是大型企業未來努力的關鍵方向。
對企業的建議？
對中小企業：
- 探索可用的實踐資源：
善用像「中小企業氣候行動」(SME Climate Hub） 平台，提供免費培訓課程與工具資源。 - 與在地商業社群連結：
和其他企業共同合作、制定與實施氣候行動計畫。這類合作行動也可以計入「政府事務與集體行動」影響力主題中的「集體行動」。 - 善用供應商參與工具：
對大型企業：
- 深入了解「公正轉型」的實施資源：開始思考並識別以下兩個面向：
- 哪些利害關係人會受到您的氣候轉型計畫影響？
- 哪些利害關係人對氣候變遷的影響最為脆弱？
- 對這些問題的深入了解，有助於您打造更加公平與包容的轉型策略，同時強化企業的永續韌性與信任基礎。
